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                  分類導航

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                  制造業薪酬與績效管理方案

                  發布于:2016/5/8 18:27:50????作者: szkaizen

                  關鍵詞:精益生產,TPM,5S,薪酬與績效,班組長培訓

                   一、精益制造績效管理

                  績效與薪酬體系530

                  二、合理的薪酬體系

                  1.標準工資= 基本工資+浮動工資,公司決定細分級別的基本工資與浮動的比例
                  2.浮動工資:對應外部變化,需要變化時作為基數  (反應外部公平性
                  3.績效工資= 基本工資×考核結果規定的系數,  (反應內部公平性
                  4.基準學歷作為新入職員工或招聘人員的起始級別
                  5.同時規定了各職務的對應級別及升級年限等
                  6.每個大級別中還有細分的級別可以爬坡
                  7.級別之間的差異大于評價之間的差異
                  8.通過薪酬體現了評價考核的激勵作用

                  三、激勵失敗的原因

                  薪酬與績效管理方案530

                   

                   

                  合理的薪酬體系和考核機制結合,構筑有效的激勵機制!


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